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发布日期:2019-09-30   来源:抖音代运营公司

  最近看到有不少商家都在招抖音运营人员。确实,现在抖音很火,已经是各个商家的营销重地了

  就目前的情况来看,短视频人才是一个很大的缺口,尤其是在内容制作方面。真正有能力的现在大多都处于自己做,或者投靠MCN机构的状态。

  要知道,抖音平台并不是比拼谁的视频创意好,或者谁会表演,而是你的视频内容能否吸引到粉丝。更重要的是,不是一次吸引就足以,而是要不断地做内容产出,不断地吸引粉丝。这就对运营人员提出了较高的要求。

  就目前的行业现状来说,视频编辑、配音人员都相对好找一些,有些人在学校里学的就是视频编辑,配音上也不要求达到表演水平。另外,现在各类软件在操作方面都越来越简单化,即使是一个新人,也可以在很短的时间内学会,技能上能够满足视频剪辑、配音的要求。

  而在短视频内容方面,它没有教科书去供大家学,也没有模板供大家去套,每个内容产出者都是摸着石头过河,不断地尝试、不断地创新、不断地精进。有些人,悟性较高,很快就找到了套路,但是大部分人还处于懵懂的状态。

  另一方面,每天抖音平台都产生大量的短视频内容,怎么能够让自己的视频进入下一个流量池,怎么引爆它,是有讲究的。随手拍一个视频就等着它火,就犹如往大海里扔一颗石头,开始还能看见冒两个泡泡,后面就是一片沉寂。

  上面说的这些就是抖音运营难招的核心原因:1.长期的优质内容输出难;2.抖音运营技巧的精准运用难;3.优秀人才个人单飞或流向MCN机构。在这种情况下,想要招到一个合适的抖音运营人员,工资势必会不断地往上涨。

  其实,做为商家,永远都面临着好人才难招的问题。在这种情况下,我们也不必把所有的工作都交给自己的员工来完成。公司是否有合适的运营人员且不说,好不容易培养出来一个又离职了,是大家最不希望看到的。

  把专业的事交给专业的人来做,是节约企业运营成本,提高工作效率的好方法。比如说,我们招一个合适的抖音运营人员,理想情况下可能需要花上一个月的时间。上岗后,我们还需要为他配置一定的拍摄设备,虽然用最基本的设备也贵,但那也是成本。

  但是,我们换个思路,假如我们把它交给专业的抖音运营人员来做,结果就会不同了。

  首先,合作协议一但达成,工作就可以开展了,完全不需要等待。

  然后,不需要额外配置什么设备,一切都由抖音代运营人员来操作;

  其次,不用花财力、精力培养新人,抖音代运营人员本身就一直在这个圈内,会有更多、更精准的信息源,操作起来比新人更容易找到诀窍。

  第四,不需要给代运营买五险一金之类的。

  最后,当企业不需要抖音运营,或者弱化抖音运营时,可以随时和代运营方调整协作方案,不用担心空闲出来的员工如何分配工作的问题。

  总之,采用代运营的模式,既能为企业节约大量的成本,也能够提高工作效率。

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